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勞資專區 | 工資定義影響大!如何計算平均工資?

薪水不是有拿到就好! 薪水除了要準時入帳,更應確實認定。工資明細單上記有許多項目,你知道其中哪些應 該要被列為工資計算嗎?

       工資認定攸關資遣費、退休金、職災補償、競業禁止補償以及勞保給付之計算,可說是 牽一髮而動全身,影響勞工權益甚鉅。因此律師建議,勞工應主動了解公司對於工資之 認定是否符合勞基法規定,並確認雇主有無依規定申報勞保投保薪資,以免權益受損。


2大認定標準

       勞動基準法第 2 條第三款對工資的定義為:「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪 金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。」


名稱不重要 性質是關鍵

       現行法院實務認為,所謂「因工作而獲得之報酬」,是指符合「勞務對價性」,而「經常 性之給與」則是指在一般情形下經常可以領得之給付。        不論該給付名為獎金、津貼還是補助,法院審酌重點在於:該筆給付是否具有「勞務對 價性」及「給與經常性」。也就是說,即使名為獎金,如具上述性質,則有可能被認定為 工資。        所以,雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定,對勞工提供之勞務反覆應為之給 與,無論其名義為何,如在制度上通常屬勞工提供勞務,並在時間上可經常性取得之對 價(報酬),即具工資之性質而應納入平均工資之計算基礎。 (參最高法院 103 年度台上字第 1659 號民事判決、最高法院 106 年度台上字第 2533 號民事判決、最高法院 106 年度台上字第 2679 號民事判決)。


1. 通貨給付原則

勞動基準法第 22 條第 1 項規定:「工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或 業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物 之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。」

2. 直接給付原則、全額給付原則

勞動基準法第 22 條第 2 項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙 方另有約定者,不在此限。」

3. 定期給付原則

勞動基準法第 23 條第 1 項規定:「工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。」


平均工資計算結果差很大!

勞動基準法第 2 條第四款規定:「四、平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上 述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十 者,以百分之六十計。」

工資的認定影響平均工資之計算,舉例來說,假如勞工每月實領 5 萬多元,其中 4 萬元 具有工資性質,但雇主卻僅以底薪 2 萬 5000 元去計算平均工資,恐導致勞工多項權益 受損,舉凡資遣費、退休金以及勞保給付等都將大幅縮水。


爭議問題

1. 老闆賺很多錢,卻很小氣摳門,我可以主動或我有權利跟老闆請求獎金和紅利嗎? 2. 老闆說那不是工資,是恩惠性給與,甚麼是恩惠性給與?老闆為什麼要這樣說? 3. 老闆說我做的不好,造成公司損失,要拿我的薪水來抵,直接扣我的薪水,這樣子 可以嗎? 4. 颱風假,老闆要我上班,應該給我薪水嗎?要給多少才合法?

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