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勞資專區 | 發生職災,法律給予什麼保障?

        職業災害的發生,無人樂見,對勞工而言,受傷後無法繼續工作,無疑對維持生計造成重大影響。為提供即時的薪資利益與醫療照護,避免勞工與家屬陷入困境,勞基法之職災補償制度採「雇主無過失補償責任」。意思就是,不探究雇主對於職災之發生有無故意或過失,雇主都應負補償責任以協助勞工重返職場。


職業災害定義

        許多法條皆訂有職災相關規範,其定義主要可分為兩種:

●狹義:

        職業災害:指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。(職業安全衛生法第 2 條)         本法第二條第五款所稱職業上原因,指隨作業活動所衍生,於勞動上一切必要行為及 其附隨行為而具有相當因果關係者。(職業安全衛生法施行細則第 6 條)         有法院見解認為:勞工災害發生「時」 ,雖然不是規定之上班時間,亦不處於工作狀態, 但災害發生「地」為雇主提供之工作場所,故仍屬於職業災害。

●廣義:

被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第四日起,發給職業傷害補償費或職業病補償費。(勞工保險條例第 34 條) 有法院見解指出,職災不局限於執行業務時所發生之傷害,包括準備提供勞務所受之災 害,如上下班途中,以適當交通方法遭遇車禍事故所致之傷害。與上述見解相比,依勞 工保險條例之規定,即使災害發生於工作場所之外的地方,若發生當下勞工處於工作狀 態或準備提供勞務,則有可能會被認定為職業災害。


職災補償種類

        依勞基法第 59 條規定,職災補償可分為四種:

1. 醫療費用補償

勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。

2. 工資補償

        勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其「原領工資」數額予以補償。 然而工資補償並非無限期,如符合下列條件,則雇主得一次給付四十個月之平均工資 後,免除此項工資補償責任。 ●醫療期間屆滿二年仍未能痊癒 ●經指定醫院診斷,審定喪失原有工作能力 ●不符合勞工保險條例之失能給付標準

3. 失能補償

勞工停止治療後,經指定醫院診斷,審定遺存障害者(如留下後遺症),雇主應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。

4. 死亡補償

勞工因職災或職業病而死亡時,雇主必須於三日內給予遺屬 5 個月平均工資的喪葬 費,並於十五天內給予 40 個月平均工資的死亡補償。


爭議問題:

1. 發生職災之後,老闆不願意讓我請假養傷,甚至以不適任為由將我解雇,這樣合法嗎? 2. 通勤發生之傷害,是否屬於職業災害? 3. 重大職災的認定標準為何?老闆要如何判斷是否應該通報轄區勞動檢查機構? 4. 上下班途中發生之無照駕駛車禍,算不算職業災害?

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