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勞資專區 | 一點都不能少!除資遣費,你還有這些權益!

       就像交往被甩一樣,多少想知道被分手的原因,資遣也是類似的道理,突然被解雇,總會希望知道是不是自己哪裡做得不好。然而和戀愛不同的是,法律給予非自願離職勞工 許多保障,包含資遣費、預告期(或預告工資)。律師要和大家分享的便是:勞基法如何規範資遣及資遣費計算等事宜。


資遣須符合法定事由

       勞基法第 11 條規定: 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 1. 歇業或轉讓時。 2. 虧損或業務緊縮時。 3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4. 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。        雇主解雇員工的理由,最常見者莫過於第五款「無法勝任工作」,雇主所謂的不能勝任, 是否為參雜主觀意識及個人好惡後所作出的判斷,常常是勞資雙方爭議焦點所在。        我們可以參考最高法院 86 年度台上字第 82 號判決,法院認為:所謂「不能勝任」,意指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況不能勝任工作,或於主觀上能為而不為,可以做而無意願做,違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務。        律師建議,針對勞工不能勝任之情形,應考量其工作能力、工作表現、工作態度等,並留存相關書面資料,方可避免爭議。


雇主應提前預告

       勞基法第 16 條規定,雇主依法終止勞動契約時,有義務於規定期間內提早「預告」勞工: ●工作 3 個月以上 1 年未滿者,於 10 日前預告。 ●工作 1 年以上三年未滿者,於 20 日前預告。 ●工作 3 年以上者,於 30 日前預告。        除了給予預告期讓勞工有時間因應、準備,更重要的是,倘若勞工需處理新工作事宜(如:面試應徵)可向雇主請謀職假,一週不超過兩天,請假期間工資照給,不得扣發全勤獎金。未依規定期間預告勞工,勞工有權要求雇主給付預告期間的工資。


如何計算資遣費?

       資遣費計算標準依適用時間不同,分為新舊兩制,於民國 94 年 7 月 1 日前受僱之勞工,        適用勞基法第 17 條規定,每滿一年發給一個月平均工資為資遣費;未滿一年者,則依 比例計算發給;受雇於民國 94 年 7 月 1 日之後者,則適用勞工退休條例第 12 條,每滿 一年發給二分之一個月平均工資,未滿一年者,以比例計算發給,最高發給六個月平均 工資。

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