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勞資專區 | 老闆可以強迫我加班嗎?加班費如何計算?

       相信勞工朋友對加班一詞應不陌生,你是否有過這樣的經驗?下班時間到,基於責任心,或撇見雇主投以關切的眼神,而不敢準時下班。加班在法律上稱為「延長工時」,指正常工作時間外工作。勞工犧牲休息時間為公司提供勞務,雇主應依勞基法相關規定給付加班費。


要件與限制

       對於重視生活品質的人來說,即使雇主承諾會依規定給予加班費,也不願被工作占據過多時間,只想好好休息。根據勞基法第 32 條規定,雇主欲要求勞工加班,應尊重勞工意願,經工會(無工會者經勞資會議)同意後,方可為之。


加班也要有個限度

       長時間工作不僅會累出毛病,還可能引發事故,勞基法第 32 條規定,正常工作時間連同加班時間,一日總計不得超過 12 小時;加班時數,一個月不得超過 46 小時,但雇主經工會(無工會者經勞資會議)同意後,一個月加班不得超過 54 小時,每三個月不得超過 138 小時。


有加班費 才不會感到心累

1. 正常工作時間後加班 (勞基法第 24 條)

雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:

●延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

●再延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。


2. 休息日工作 (勞基法第 24 條)

雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。


3. 例假日與特別休假日工作 (勞基法第 40 條)

因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應「加倍」發給,並應於事後補假休息。


爭議問題:

1. 如何認定勞工是否有加班事實? 2. 勞工自願加班,可以要求加班費嗎? 3. 老闆說我沒有事先申請,拒絕給付加班費,做白工只能默默接受嗎?

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