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勞資專區 | 不想被調職?不符合這5項可以拒絕!

       鮮少人會一輩子只做同一份工作,不論是年後離職潮,還是公司營運安排所致的人事異動,收到調職通知,決定是否要聽從雇主指示之前,請先了解勞基法如何規定,以判斷調動是否合理。本文將會和大家分享,面對公司惡意調職,勞工可以如何主張權益?如果拒絕,將可能面臨什麼問題?


什麼情況下,雇主可以調職?

●合法調職須遵守「調動五原則」

調職並非雇主可隨心所欲決定的事,必須符合勞基法第 10-1 條規定: 1. 需基於企業經營之必須,不能有不當動機與目的。 (須基於業務上之需要,不可將調職作為「懲戒或報復」勞工之手段) 2. 不可調降工資及其他勞動條件。 (調動後的勞動條件、薪資待遇及福利不可比原職位差) 3. 調動後的工作內容要是勞工可以勝任的。 4. 若新的工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。 5. 需考量勞工及其家庭之生活利益。        另外,內政部公布函釋(台內勞字第 328433 號),以及最高法院 77 年度台上字第 1868 號判決均指出,依勞基法第 7 條第 1 款規定,工作場所與工作相關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行決定,若要變更也要經由雙方商議後方可決定。        換言之,假如職位變動會連帶影響工作地點,則雇主應事先和勞工討論。


能不能拒絕調職?

       若為非法調職,常見如調職降薪以縮減人事成本,勞工當然有權拒絕。但如果調職事由 符合上述調職五原則,勞工以不出勤的手段表達不配合之意願,將可能會因此被解僱。 為保險起見,可詢問專業律師後,再採取正確的應對措施。        勞基法第 12 條第 1 項第 6 款:勞工無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者,雇主得不經預告終止契約。


協商破局後,該如何爭取權益?

       當勞資爭議調解不成立,雙方難以達成共識,必須透過訴訟解決時,建議可視個人職涯 規劃,思考是否要繼續留在公司,再請律師協助擬定訴訟方針。 依個案事實不同,大致可分為兩種解決方案可供選擇:

1. 確認僱傭關係並請求回復職務

因拒絕接受調職而被雇主解僱時,可聲請法院確認僱傭關係,要求雇主回復原來職務,也就是收回調職命令,回到原本工作崗位。

2. 開立非自願離職證明書並請求資遣費

若雙方為此撕破臉,無法再繼續共事,勞工可向法院說明雇主為非法調職不具效力, 依勞基法第 14 條相關規定終止與雇主的勞動契約,並要求給付資遣費,另外欲申 請失業補助者,可請求開立非自願離職證明書。

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