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勞資專區 | 勞資律師來解惑:試用期常見問題Q&A

有時候,面試表現亮眼不一定等於工作能力出色,因此有些雇主會和新進員工約定試用期,藉由這段時間的觀察、評估,才會決定是否正式僱用。勞基法針對試用期並沒有相關規定,但為了避免爭議,不論是勞方還是資方,都應該了解相關法律問題。


試用期約定合法嗎?

       行政院勞工委員會公布之函釋表示:在不違背契約誠信原則下,勞雇雙方可自行約定合理的試用期間。(台勞資二字第 035588 號)        也有法院認為,一般企業雇主僱用新進員工,僅對員工所呈現的學經歷做形式上的審視,未能真正了解該名員工是否能勝任工作,若工作性質有試用之必要,可經雙方同意後自行約定。 (可參考臺北地方法院 102 年勞簡上字第 7 號民事判決)


試用期未給薪,合理嗎?

試用期給予雙方評估、考量的機會,但不表示雇主可以降低勞動勞件,更不能藉此不支付試用期間之工資。台北地方法院 96 年勞訴字第 180 號民事判決指出,試用期間勞工仍受勞基法關於工作時間、給假日、職業災害補償權等保障。 律師建議,約定時務必詢問清楚,確認試用期間的勞動條件(如例假、休假),是否與正式聘用時相同。此外,有見解指出:試用期間為勞工學習、適應階段,大部分勞工之工作效能與經驗豐富的正式職員相比,通常較為不足,故法院認為,在不違反同工同酬及法定基本工資規定的前提下,試用期間工資略低於正式勞工應無不可。


試用期間,雇主可以任意終止?

       試用期是正式締結勞動契約之前的試驗、審查階段,目前實務上,多數法院都認為:在雇主不濫用權利的前提下,針對試用期間的解僱,法律應給予雇主較大的彈性。        所謂彈性,是指解僱無須具備勞基法規定之法定事由(勞基法第 11、12 條),試用期間雇主具有「保留解僱(契約終止)權」,如審查結果顯示無法勝任,則可終止契約。 (可參考高等法院 95 年度勞上更(一)字第 14 號民事判決、高等法院 90 年度勞上字第 17 號民事判決)


試用期沒過,能否要求資遣費?

       如前所述,多數法院皆認為試用期間雇主保有終止權,在不濫用權利的前提下,可行使解雇權,無須具法定事由,亦無預告期間工資與資遣費相關規定之適用。 (可參考高等法院臺中分院 98 年度勞上字第 17 號民事判決、高等法院 102 年度勞上字第 100 號民事判決、高等法院臺中分院 108 年度勞上字第 13 號判決。)


試用期考核標準?

為減少爭議,有關試用期相關事宜,如期限、考核標準等,約定時最好以書面方式具體呈現,確實記錄新進員工的工作表現,不要單憑印象打分數,不然可能會被法院認定為雇主權利濫用非法解僱。

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