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勞資專區 | 拒絕過勞!律師解析工作時間定義與種類

工作時間定義

       隨著過勞事件的增加,勞工工時是眾人所關心的事,事實上勞基法並無明確定義何謂工作時間,而多數法院見解認為,工作時間指的是:        勞工在雇主的指揮監督下,處於可提供勞動力的時間。       值得注意的是,此一時間不以雇主有實際下指令或實際使用勞工之勞動力為必要,因此在雇主的指揮監督下,勞工不論是準備(如檢查設備、工具)、待命或實際提供勞務之時間均屬於工作時間。


法定正常工時

       勞動基準法第 30 條第 1 項規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」        勞工於約定工作時間內付出勞動力換取報酬,但工作再忙也要記得休息,過長的工作時間不僅可能讓勞工失去健康,甚至可能讓他人失去生命(例如:因疲勞駕駛導致車禍),為保障勞工權益,國家透過法律來限制正常工作時間上限,因此在簽訂勞動契約時,其約定不可高於法定上限,否則可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。


休息時間

       勞動基準法第 35 條本文規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」        休息時間在概念上,剛好與工作時間的定義完全相反,休息時間勞工得以暫時放下手邊工作,期間內無須受雇主指揮、監督,處於可自由休息、運用的狀態,即屬於休息時間。        但如果勞工於休息時間並非自由狀態,此時就不算是真正的休息時間,仍屬工作時間。 例如:勞工用餐時被雇主要求要在公司裡面吃飯,只要有客人進來就要立刻接待,這就 不會被視為是休息時間。


延長工時

       勞動基準法第 32 條第 1 項規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇 主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。」        勞工原則上於法定正常工作時間內工作,若雇主需要延長工作時間,則延長的部分即為延長工時,亦即超過法定正常工時上限的部分,也就是常聽到的加班。


變形工時

       勞動基準法第 30 條第 2 項規定:「前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。 其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。」        勞動基準法第 30 條第 3 項規定:「第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位 無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。」        勞動基準法第 30 條之 1 第 1 項規定:「中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:一、四週內正 常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項 規定之限制。二、當日正常工作時間達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。三、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。」        前開條文是勞基法針對二週、八週、四週變形工時之規定,允許雇主在總工時未變動的情況下,調整每日或幾週內之法定正常工時,以增加雇主彈性,同時減少加班費的支出。


勞基法第 84 條之 1

       各行各業有其獨特的工作性質與作息,依勞動基準法第 84 條之 1 第 1 項規定:經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六 條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。        勞動基準法第 84 條之 1 的工作者,簡單來說有四個地方跟一般勞工的規範不太相同,他們正常工作的時間比較長、延長工作的時數也比較長、例假日及國定假日的安排彈性較不固定及女性可在夜間工作。        然而因為排除了勞動基準法的一些限制,自然有其要件需要符合始可以為之,其一是該項工作是經過中央主管機關核定公告認定其工作性質應為本條範圍所涵蓋的;其二是勞雇雙方要簽署書面約定;其三是勞雇雙方簽署的書面約定必須報請當地主管機關核備。


爭議問題

一、公司要求勞工留守於辦公室內等候大客戶的重要信件後回覆,勞工便守於公司內部等候信件,此時是否應將待命等候的期間納入工作時間?
二、公司要求勞工提早到公司要開早餐會報,或活動結束後要整理場地,或假日要參加員工教育訓練,這些時間到底算不算工作時間呢?
三、公司要勞工加班,加班費如何計算?公司可以要求勞工加班時數通通換成補 休嗎?
四、公司以通訊軟體 LINE、臉書訊息、微信或電話等方式,遠端指揮勞工,使勞工工作是否算加班?
五、勞工未經公司同意,自行留在公司加班,公司是否應給付加班費?
六、依勞動基準法第 84 條之 1,勞雇雙方簽署之書面約定,若未經主管機關核備,是否有效?
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